反過來說，假如小區住民盼望物業公司進步辦事質量，好比讓年青人當保安，真來了賊，能起到捉賊的感化，那末就要進步保安崗亭的含金量，雇傭高本質的年青職員。事實上，這件工作看上去很美，由于物業費會增長，住民不愿意再掏錢，物業公司就不會招高本質、高薪酬的年青人呢。不要片面地抱怨物業公司。綜上所述，保安這個職業，有些擦邊球的滋味，雇傭的都是退休的老漢子，也便是看看門、巡巡夜，物業公司不必要承當社保，保安人為也不必要扣稅，對兩邊都是一種共贏。老漢子閑著也是閑著，在家里也是礙手礙腳，不是進去找點事干，多掙一個是一個。在保安勞動力市場上，就形成為了一拍即合的場合排場。由于低薪，反而把年青擠出了這個市場。

　　事實上，物業公司也想招年青的勞動力來當保安，但實際老是殘暴的，不是不招而是招不到。起首，安保行業的廣泛人為低，消費較大的年青人，連本身能夠都養不活。并且工作光陰根本是兩班倒，夜晚都要值班守夜，對身體健康形成影響，工作內容比擬繁雜，苦的累的全包，隨叫隨到，現在的年青人生涯前提都不差，縱然沒錢也寧肯窩在家里玩手機，不會抉擇干這種風吹日曬的苦差事。

　　另有便是責任感，白叟大多欲壑難填，沒有其余旁門左道的設法主意，這恰是保安最看重的職業操守。年青人性格急躁，容易與業主產生抵觸，嚴重的乃至拳腳相向，近年來這種變亂也常常產生。今朝從事保安工作的大要分兩類人，一種是沒有技巧，又年事稍大的中年人，另一種便是退休白叟，在家也沒事干，不如給后代削減一點累贅。

　　但并非一切保安人為都低，例如在高級酒店，高端聚首場合，重要會議安保等等，就必要面黃肌瘦、有勇有謀的職員，許多都是退伍軍人，技藝了得，浮夸點說便是連一只蒼蠅也別想飛出去。報酬天然比下層保安要跨越跨過許多。實在說到底，保安這種職位由年事大的男性來擔負是由市場供需干系決定的，但是我感到咱們還是得尊重他們，究竟人家年事這么大了，還進去再就業，掙錢補助家里，確實是一種可敬的精力�。。�