保安在招聘的過程中存在的問題比較多，主要有以下幾個(gè)方面：

1、社會(huì)地位認(rèn)可比較低。隨著《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的頒布與實(shí)施，保安行業(yè)得到社會(huì)和群眾的廣泛認(rèn)可，在社會(huì)事企業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、物業(yè)小區(qū)、學(xué)校、工廠、車戰(zhàn)、旅游景點(diǎn)都會(huì)有保安人員的身影，全國(guó)有三千多家保安公司和四百五十多萬保安人員，這樣就足以說明保安人員維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定、保護(hù)人民的財(cái)產(chǎn)有著重要的作用。國(guó)內(nèi)保安企業(yè)數(shù)量的增加和保安人員的增加并不是說保安人員的社會(huì)地位得到人民群眾的認(rèn)可。

2、保安人員的社會(huì)形象不是很好。保安人員社會(huì)形象的問題，主要來自保安行業(yè)自身，保安行業(yè)的服務(wù)能力、保安人員的責(zé)任心以及保安人員的服務(wù)態(tài)度，將會(huì)直接影響到保安人員的社會(huì)形象，還有一種是各大媒體和文化作品的宣傳。

3、保安人員的工資待遇比較差。保安人員的工資待遇不是很好是全國(guó)保安行業(yè)的普遍現(xiàn)象，保安人員的工資待遇主要是由服務(wù)單位支付給保安公司保安服務(wù)費(fèi)用所決定的，目前有90%以上的保安服務(wù)費(fèi)用是由保安服務(wù)單位交個(gè)保安公司，其中所交給保安公司的服務(wù)費(fèi)用達(dá)不到保安人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總和。

4、保安公司管理的不是比較規(guī)范。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》實(shí)施使保安公司的管理制度越來越完善，規(guī)范、專業(yè)。但是在管理的過程中也不能夠排除個(gè)別管理人員素質(zhì)比較低，在管理的方法上過于粗暴，不會(huì)組思想工作，這樣就會(huì)造成保安人員心中產(chǎn)生畏懼的心理，造成保安人員不安的情緒。