從保安視點講，強調作業品德有利于進步保安部隊整體素質，有利于建立保安良好形象，有利于加強社會主義精神文明建造，有利于密切與人民群眾的聯系，有利于建造一支有戰斗力的保安部隊。

近幾年因為多種原因，保安員流失率偏高，保安部隊辦理滯后，保安作業品德建造也遭到必定影響。針對保安部隊中與作業品德有關的較為普遍地現象，將保安作業品德的缺乏體現概括十種。

1、短少敬業精神

敬業，就是愛崇自己的作業，把自己的作業視為自己的生命。一個人假如沒有底子的敬業精神，就無法擔任作業，也無法成為一個優異的職工。不敬業，作業就會短少積極性、主動性、自覺性，只能被迫的承受、應付作業；不敬業，作業就難以精雕細鏤；不敬業，作業時間就不能充沛有用使用，作業水平就難以進步……敬業就是不遺余力，一心一意地作業。

2、短少責任心

保安員的作業平臺是自己的崗位，但少數人短少對崗位重要性的知道，作業敷衍塞責，敷衍了事；更有甚者使用這個崇高的作業平臺，謀私利乃至進行違法犯罪活動。責任心是做好作業的思維根底。有了它，一種責任感就會時時處處對一個人起著監督效果，就能使一個人始終保持一種自覺的狀態，對不負責任的行為就會具有排他性。

3、短少務實精神

務實是一種美德、一種需求，近些年腐敗問題的繁殖，有些虛假的東西在保安企業中也有所體現，作業華而不實，異想天開，有些主意底子不考慮其可行性；有些作業不顧及后果與影響……一個正確的觀念、一個好的舉措、一篇有價值的文章、一本好書，會使一個單位、更多的人為之振作、傾力去做某件事情；反之，會使一個單位的作業受損、搞亂一些人的知道。務實關鍵是辦理部分與人員。

4、盲目自傲

一個人有必要要有自傲，但要建立在充沛了解自己的根底上，要清楚自己的長與短、優與劣，凡事不應以自己從前做過什么為規范，而應以能經過實踐查驗為規范。盲目自傲，就會對事物喪失剖析、判斷的才能，就會對外界新事物發生抵觸情緒，嚴重時會發生逆歷史潮流而動的傾向。它不只使自已無法進步，也會使自己陷于非常被迫的地步。有此種傾向的人，學習、進步是最好的擺脫方法。

5、安于現狀

有的人職務到達必定方位、工資待遇到達必定高度，養尊處優就會占有分配位置，對立異沒有興趣，對危險挑選躲避，作業短少主動性，依托上級的體現愈加明顯……保安企業往后的生計將愈加困難，保安企業界優勝劣汰的趨勢也會愈加嚴酷，靠照料生計的空間越來越小，曩昔靠機會使自已得到一席立錐之地，往后則要靠才能開辟新的領地。安于現狀，既約束了個人展開，對團體也是一種危害。

6、短少團隊知道

團隊精神是現代企業成功的必要條件之一，做為部分負責人特別需求把自己培養成一個有團隊精神的人。而實際中有些辦理人員常常是自己高高在上，惟我獨尊，對搭檔短少尊重，作業多以指示替代研討、溝通，功歸已錯歸人，很少作自我批評……一個企業、一個部分作業的展開，既要強調領導的才調，又要靠團體的智慧與力氣；作為辦理人員有必要成為團體的榜樣，用自已的才能、凝聚力、人格魅力，締造優異的團隊。

7、短少學習動力

保安企業中適當數量的辦理人員文化程度低，且在學習習氣、注意為自己充電、彌補常識的人又不多，可以體系學習某些方面常識的人就更少，這是保安企業一個喪命缺點。要解決這個問題，首要要從辦理人員做起，做帶頭學習的榜樣；其次是做好安排、引導作業；再次是對注重學習、學以致用的典型的發現、宣揚，一起要充沛運用鼓勵手法，促進部分學習的風氣

8、短少作業榮譽感

保安作業因為多種原因，盡管它的作業位置己經斷定，但保安員的社會位置、侍遇還處在一個過度時期。因為保安員的社會位置、待遇還較低，所以直接影響到保安員對這個作業的知道，在很多保安員的心中還難以燃起對這個作業的熱心；許多人介入這個作業還存在一些不行健康的主意；真實把保安這個作業做為自已終身方針，忠于這個作業、酷愛這個作業的還為數不多。較多的人對保安這個作業的知道與觀點還只停留在簡略、感覺的上面，更深層次、特別展開地去看還很不行……激起保安員對保安作業的榮譽感，是往后辦理作業一個內容，要經過會議、學習、訓練、領導說話多種途徑，使更多保安員能從保安的效果、個人展開前景、作業展開趨勢去知道它，逐步培養起對保安作業心底的愛

9、專業知道淡薄

較多的人過錯的以為，保安作業是人力勞務型企業，，既不是常識密集型，專業化程度也不高，沒有更多的專業界容，作業認真負責就足夠了。這是對保安作業知道上的一種誤解，保安作業同樣是一專業性很強的作業。拋開技防事務，僅就人防事務來說，它的作業范圍極端廣泛，不同作業界容觸及的作業方法、要求不同，就其最底子的作業方式，也要求保安員有敏銳的觀察力、、剖析判斷才能、隨機處置才能等，假如不用專業的規范去要求，作業質量就無法確保，企業的生計與展開就會出現問題。只要站在專業的視點去審視它、要求它，在專業化程度上不斷進步，保安作業才能健康展開、朝氣蓬勃。

10、文明禮貌短缺

保安作業中的人力勞務效勞，它既展示著效勞水準與質量，也是一個效勞的窗口，反映著保安員的素質與精神風貌。咱們在肯定好的一面的一起，有必要看到缺乏、需求加強的一面：保安員執勤中責任心不強、著裝不整、言語粗鄙、效勞短少熱心、與人爭持乃至張口謾罵、著手打人等等問題，不只嚴重影響著保安形象、危害著自己的位置，也阻止著保安企業作業化、正規化的進程。