（一）從業者學習欲望力度不足，認識不夠。

 

從目前的保安員從業人員組成來看，主要以退伍軍人、農村剩余勞動力、企業下崗或轉崗人員、待業青年等人群組成，整體年齡層次跨距較大，并且整體對保安服務業的了解認知較為片面，仍然存在著覺得保安只是管管門、看看人、停停車。雖然保安服務公司也加強了對從業者進行了相關的業務培訓，從業者還是認為做一名保安很簡單，最后始終達不到一名合格保安員的要求。

 

（二）保安服務公司對職業培訓意識不夠。

 

現如今，保安服務公司如雨后春筍般的生長，這說明在快速發展的保安服務業是理所應當。但快速發展的同時，有些保安服務公司對職業培訓認識仍然過于陳舊，甚至還存在著部分管理者對職業培訓認識上存有偏差，總認為培訓是花錢不討好的事情。另外，保安服務公司基于當下人難招、流動大，對于制定各類相關培訓制度的實施也是行于表面，總是覺得人留住即可，對職業培訓的保障投入較低。

 

（三）培訓學校參差不齊，培訓質量不一。

 

隨著市場的不斷放開，保安職業培訓也迎來良好的發展機遇。在市面上出現了很多培訓機構，大體可分為幾種類型：一是師資、教學設施設備俱全專業的老牌培訓學校；二是原先從事其他工種培訓的，剛剛涉及保安工種的相對教學俱全的培訓學校；三是小型的培訓機構，只有一兩間培訓教室的，沒有專職保安培訓教師；四是中介機構，對外聲稱教學條件俱全，師資雄厚，其實不然。通過幾種機構類型對比，不難看出，各類的培訓機構參差不齊，教學質量得不到保障，培訓內容不符合相關規定，具有專職教師的培訓機構少之又少，這也將勢必影響保安服務的質量。

 

二、開展保安職業培訓工作的重要性。

 

保安服務業的快速發展，對保安隊伍的自身形象、綜合素質和服務質量都提出了更高的要求，這就需要保安服務公司重視保安職業培訓工作，也只有加強保安職業培訓工作，才能從根本上解決保安人員素質低、不穩定及服務不規范、不到位等種種問題。

 

（一）加強保安培訓，不斷提升自身形象。

 

保安員是保安服務公司對外的名片，良好的保安形象是贏得客戶信賴、樹立保安服務公司良好口碑的重要保證，是體現保安精神風貌的外在表現，直接影響著客戶對保安員所在單位執勤情況的評價，也會對保安員所在保安服務公司業務的拓展產生直接的影響。因此，保安服務公司從加強重視開展保安員的儀容、儀表、著裝、言談、舉止等方面的培訓后，積極引導保安員樹立窗口意識、服務意識、行業意識，以此提供更優質、更高效的服務。

 

（二）加強保安培訓，提高綜合素質。

 

一支隊伍的生命力、戰斗力高低，關鍵取決于這支隊伍里人員的素質。隨著市場經濟的發展變化，客戶對保安員的要求越來越高，只有通過開展一系列扎實有效的培訓工作，如定期開展業務培訓、技能培訓、法律常識培訓，努力提升保安人員的綜合素質，竭盡全力滿足客戶需求，才能適應當今日益激烈的市場體系。

 

（三）加強保安培訓，提高服務質量水平。

 

職業培訓是提高保安員基本素質和綜合能力的有效手段，是提高服務質量的基本保障。保安員承擔著客戶單位人身、財產安全的重責，沒有高度的責任感、使命感，很可能造成客戶單位財產損失、生命受到威脅。為此，保安服務公司必須從加強培養保安人員愛崗敬業、恪盡職守、文明執勤、禮貌待人、遵紀守法等方面著手，切實提升保安隊伍的綜合素質。

 

三、保安職業培訓規劃。

 

（一）抓好從業者基本素養培訓和訓練，提高保安員思想認識。

 

根據目前從業者的組成情況，保安服務公司要始終堅持把隊伍培訓放在一切工作的重要位置，務求建設一支政治思想好、業務素質強、紀律作風正的保安隊伍。平時，從定期、定崗、定人開展基礎教育培訓開始，不斷加強職業道德、儀表儀容、言談舉止、規章制度、崗位職責等基礎知識培訓，并積極開展法制教育和安全教育，使他們明確各自工作職責，切實增強安全防范意識、服務意識、責任意識。結合現在的上崗證考試工作，開展考前培訓輔導，可通過企業或請保安培訓學校開展全面的教育培訓，使準備就業的新人能夠充分認識保安工作，了解保安工作，掌握基本技能，從而通過考試達到上崗要求。

 

（二）務實開展保安專業技能培訓，打造高素質隊伍。

 

保安服務公司作為專業的安全防范組織，必須要有一支穩定的專業的保安隊伍，以專業的能力和優勢來吸引客戶。根據《保安服務管理條例》《保安員培訓教學大綱（試行）》《保安員國家職業技能標準》相關要求，扎實開展崗前、崗中、輪崗等相關培訓工作。同時，還必須適應社會發展對保安行業提出的新的市場需求，并結合各客戶單位安保工作需求，有針對性地開展各類專業技能培訓，努力打造一支專業型、復合型的保安團隊。如針對銀行保安，開展優質服務形象、服務禮儀培訓；對酒店、娛樂場所保安，開展治安管理法律法規知識培訓；針對校園保安，開展門衛值守、目標守護及處置突發事件方面的業務培訓；針對各類大型活動，開展風險評估、應急處置、安全檢查等相關針對性的專項培訓。

 

另外，要結合現在開展的保安服務公司等級評定工作，做好職業技能培訓，對保安員開展分級別的培訓，打造企業內部的晉升通道，提高保安員的積極性。